Quais as vantagens de terceirizar a gestão de benefícios da sua empresa?

Você já pensou em terceirizar a gestão de benefícios da sua empresa? Essa é uma solução cada vez mais usada no Brasil e que traz uma enorme quantidade de vantagens!

Terceirizar a gestão de benefícios nada mais é do que contratar uma empresa especializada em gerir assuntos como elaboração da folha de pagamentos, documentos e benefícios legais, administração das férias e geração de documentos como DARFs, GPS, pensões alimentícias, Sefip e Cagep. Tudo isso deixará de ser responsabilidade de um funcionário seu e passará a ser função de especialistas que não têm vínculo empregatício com você.

Só aí, já haveria um benefício claro: tirar da sua empresa a responsabilidade por tantos assuntos administrativos importantes e repassá-la a especialistas. Mas isso é só o começo: há muitas outras razões pelas quais seguir esse caminho é uma ótima ideia.

Veja abaixo uma lista de vantagens de terceirizar a gestão de benefícios da sua empresa:

1. Redução de custos

Cada contratação feita por uma empresa no Brasil tem um grande custo. Para manter toda a folha de pagamento e todos os benefícios sob sua responsabilidade, é preciso ter uma equipe especializada no assunto empregada. Isso significa mais salário, mais impostos, mais dinheiro saindo dos cofres.

Com a terceirização, os custos são muito menores. Um valor fixo é pago à terceirizada e não há mais com o que se preocupar. Uma grande desoneração da sua própria folha salarial acontece.Gestão de Beneficios

2. Preocupações transferidas

Vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, previdência privada, convênio farmácia, auxílio combustível… você já parou pra pensar com quantos benefícios a sua empresa precisa se preocupar? Fazer cálculos, separar os pagamentos, efetuar tudo na data certa… são muitas as variáveis.

E se você pudesse dormir tranquilo, pensando que especialistas estão cuidando disso? Que uma empresa com um time completo, formada por advogado, profissional de recursos humanos, economista e muitos outros, tem a responsabilidade de lidar com todos os benefícios dos seus funcionários? É isso que acontece quando você faz essa terceirização!

3. Especializações e tecnologias

Uma empresa especializada em gestão de benefícios e pagamentos terá ferramentas muito superiores para realizar esses serviços. Provavelmente, será dona de uma plataforma tecnológica feita para isso, desenvolvida por pessoas muito competentes na área. Fazendo tudo por sua conta, você não teria acesso a isso a não ser que também pagasse um grande valor.

No mundo de hoje, tecnologia é tudo. Contar com o que há de mais moderno é uma “mão na roda” em qualquer setor, e certamente isso se aplica ao gerenciamento de benefícios de uma empresa. Quando isso se alia à competência, os resultados se tornam muito animadores!

Gestão de Beneficios

Convencido de todas as vantagens existentes em terceirizar a gestão de benefícios da sua empresa? Então que tal conhecer a Ô. Benefits? Além de tudo isso, há o oferecimento de manutenção e acompanhamento dos serviços e um trabalho preventivo para garantir a satisfação dos colaboradores. Juntos, tornaremos a sua administração bem mais fácil.

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